Approche directe de candidats passifs — pour les postes stratégiques, rares ou confidentiels que le recrutement classique ne peut pas pourvoir.
70% des meilleurs talents ne sont pas actifs sur le marché. Le sourcing actif consiste à identifier, approcher et convaincre ces candidats passifs de considérer votre opportunité.
Nous utilisons LinkedIn Recruiter, les bases de données sectorielles, notre réseau et les communautés professionnelles pour trouver les profils que les autres ne voient pas.
Démarrer un mandat de sourcing →Appel de découverte pour cerner précisément les compétences, l'expérience, la culture et les critères de succès du poste.
Recherche active sur LinkedIn Recruiter, bases de données sectorielles, communautés professionnelles et réseau de contacts.
Approche personnalisée et discrète de chaque candidat identifié. Qualification téléphonique et évaluation de l'intérêt.
Rapport détaillé sur les profils identifiés, les tendances du marché et les constats sur la disponibilité des talents.
Mandat de sourcing démarré en moins de 48 heures.